Catalyst annonce les laur?ats des Prix honorifiques de Catalyst Canada 2012 pour l?avancement des femmes dans les affaires

MONTR?AL (le 18 juin 2012)?Catalyst Canada a annonc? aujourd?hui qu?il honorera Gordon M. Nixon, pr?sident et chef de la direction de RBC; Anne-Marie Hubert, associ?e directrice, Services consultatifs, Ernst & Young; et Jane Allen, associ?e et chef de la diversit? de Deloitte Canada, en leur d?cernant les Prix honorifiques de Catalyst Canada (site en anglais seulement), qui r?compensent un dirigeant de soci?t? ou d?entreprise, une personnalit? du monde des affaires et un dirigeant des ressources humaines ou de la diversit?, qui ont fait preuve d?un leadership exceptionnel dans la promotion de l?avancement des femmes au sein de leur entreprise, de leur industrie et de la collectivit?.

? Les Prix honorifiques de Catalyst Canada r?compensent les dirigeants qui ont affich? un niveau sup?rieur d?engagement personnel et de passion ? l??gard de l?avancement des femmes au sein des entreprises canadiennes ?, a d?clar? Deborah Gillis (site en anglais seulement), vice-pr?sidente principale, Services aux membres et Op?rations internationales, de Catalyst. ? Gord Nixon, Anne-Marie Hubert et Jane Allen donnent tout son sens au mot ? champion ?. Nous esp?rons que leur courage, leur vision et leur d?vouement inspireront des dirigeants d?un oc?an ? l?autre ? se lever pour devenir d?fenseurs et catalyseurs de l?avancement des femmes. ?

? Pour BMO, ?tre en affaires comporte une part de responsabilit?s ? l??gard des gens qui choisissent de travailler avec nous. BMO a ?t? l?un des premiers membres de Catalyst et cela non seulement parce que nous partagions la conviction qu?un milieu de travail doit offrir des chances ?gales ? tous, mais aussi pour nous servir de rappel constant de la norme ? laquelle nous nous mesurons en tant qu?entreprise ?, a affirm? Bill Downe, pr?sident et chef de la direction de BMO Groupe financier et pr?sident du d?ner de gala des Prix honorifiques de Catalyst Canada. ? Les Prix honorifiques de Catalyst Canada reconnaissent des personnes qui placent la barre toujours un peu plus haut et qui saisissent bien le lien tr?s important qui unit le succ?s de leur ?quipe de travail, le succ?s de leurs clients et le succ?s du milieu des affaires canadiens dans son ensemble. F?licitations aux laur?ats des Prix honorifiques de Catalyst Canada 2012 pour leur leadership exceptionnel! J?esp?re que ces c?l?brations inspireront de plus en plus de champions comme eux ?.

Laur?ats des Prix honorifiques de Catalyst Canada 2012

Chef de la direction : La promotion de la valeur commerciale de la diversit? et de l?inclusion est l?un des traits caract?ristiques du leadership de Gordon M. Nixon. Il attribue ? ses grands mentors sa capacit? de saisir la valeur de la diversit? au sein d?une entreprise, en particulier en ce qui a trait au capital humain, et il a voulu, en retour, cr?er un environnement de travail positif et stimulant pour les employ?s de RBC. Peu apr?s sa nomination au poste de pr?sident et chef de la direction de RBC il y a 11 ans, M. Nixon a fond? le Conseil de direction sur la diversit?, qui oriente la strat?gie de la banque en mati?re de diversit? et d?inclusion. Au cours de son mandat, il a directement contribu? ? l??largissement du bassin de talents diversifi?s de l?entreprise en ?laborant des protocoles de dotation de personnel sp?cifiques et en parrainant personnellement l?avancement des femmes prometteuses et des ressortissants des minorit?s visibles afin de les aider ? acc?der ? des postes de haute direction et d?administrateurs au sein de conseils d?administration externes. RBC a toujours fait preuve de leadership dans la repr?sentation des femmes et des minorit?s visibles ? tous les niveaux, et cela dans tous les secteurs d?activit?. Aujourd?hui, plus de 65 pour cent de l??quipe canadienne de RBC est constitu?e de femmes et 37 pour cent des postes de direction sont occup?s par des femmes. De plus, RBC a accru la repr?sentation f?minine au sein de son conseil d?administration (cinq des 16 administrateurs sont des femmes). L?approche de M. Nixon passe en outre par sa participation au programme Dialogue sur la diversit? de RBC, une initiative de mentorat qui jumelle des hauts dirigeants et cadres ? des employ?s de niveau interm?diaire issus du bassin diversifi? de RBC. M. Nixon ?t? un ardent promoteur de l?Accord Catalyst et si?ge au conseil consultatif de Catalyst Canada. Il si?ge aussi au Toronto Region Immigrant Employment Council (TRIEC), qui favorise l?int?gration des immigrants, y compris des femmes, au march? du travail.

Personnalit? du monde des affaires : Depuis plus de 20 ans, le principal objectif d?Anne-Marie Hubert a ?t? d?attirer des gens, de les former et de les aider ? r?aliser leur plein potentiel. ? titre d?associ?e directrice, Services consultatifs, chez Ernst & Young, elle s?est engag?e dans des r?les de mentor et d?accompagnatrice, veillant ? ce que tous les employ?s soient repr?sent?s ?quitablement ? l?interne comme aupr?s des clients. Pendant qu?elle dirigeait les initiatives d??quit? entre les sexes chez Ernst & Young, Mme Hubert a con?u et mis en ?uvre Carri?re ? l??coute, un programme national qui jumelle des dirigeants d?exp?rience avec des femmes ou des membres des minorit?s ethniques au potentiel ?lev?. Elle a de plus guid? la mise en ?uvre, ? l?intention de ses associ?s, d?un programme d?analyse qui associe des cotes de diversit? au rendement et ? la r?mun?ration, programme qui a permis de r?duire substantiellement les disparit?s de classement entre les sexes ? tous les niveaux et d?augmenter la proportion de femmes promues ? des postes de direction. Mme Hubert promeut la diversit? et l?inclusion non seulement chez Ernst & Young, mais aussi dans le march?, en si?geant aux conseils d?administration de la F?d?ration des chambres de commerce du Qu?bec (FCCQ) et du Forum des politiques publiques. Elle a ?t? reconnue publiquement pour son apport ? l?avancement des femmes en Am?rique et, en 2009, elle a appuy? la loi qu?b?coise sur la parit? hommes-femmes aux conseils d?administration de certaines soci?t?s de la Couronne en publiant une lettre d?opinion dans La Presse, le plus grand quotidien de langue fran?aise au Canada.

Dirigeant des ressources humaines ou de la diversit? : En 2008, Deloitte Canada a nomm? Jane Allen au poste de premi?re chef de la diversit?, devenant ainsi la premi?re organisation au pays ? attirer l?attention sur la diversit? et l?inclusion. En tant que membre de l??quipe de direction, Mme Allen a jou? un r?le d?terminant dans la transformation de la culture de Deloitte Canada en axant ses initiatives sur la sensibilisation, la promotion et la responsabilisation. Elle a encourag? ses pairs ? promouvoir la diversit? et l?inclusion, et a d?montr? l?importance du parrainage de haut niveau dans l?avancement des femmes de talent et des groupes sous-repr?sent?s. Ses efforts de rehaussement de la responsabilisation de la direction ? l??gard de l?atteinte des objectifs de diversit? se sont traduits par une augmentation substantielle de la proportion de femmes ?lev?es au titre d?associ?es. Mme Allen fait la promotion de la diversit? chez Deloitte, mais aussi dans l?ensemble du monde des affaires canadien en s?appliquant ? faire passer les discussions sur la diversit? de la sensibilisation ? l?action. Elle repr?sente Deloitte en sa qualit? de commanditaire fondateur du Conseil canadien pour la diversit? administrative et a cr?? Les femmes dans le secteur de l??nergie, un programme de r?seautage con?u pour faciliter l?avancement de carri?re des femmes dans le secteur de l??nergie. Plus t?t dans sa carri?re, Mme Allen a cofond? le Prix de la femme entrepreneure de l?ann?e.

Les Prix honorifiques de Catalyst Canada
Le processus de s?lection des Prix honorifiques de Catalyst Canada est extr?mement rigoureux. Les champions sont mis en nomination et, apr?s r?ception de leur inscription, Catalyst Canada recherche des exemples d?initiatives de leadership et de commandite exceptionnelles ayant eu une incidence visible sur l?avancement des femmes ? l?int?rieur comme ? l?ext?rieur de leur organisation. Le processus de nomination se fonde sur des entrevues avec les candidats et des lettres de r?f?rence.

Les champions de cette ann?e seront honor?s lors du d?ner des Prix honorifiques de Catalyst Canada, le lundi 5 novembre 2012, ? l?h?tel Fairmont Royal York de Toronto. Pour la premi?re fois, les Prix honorifiques de Catalyst Canada accueilleront le m?me jour une conf?rence d?une dur?e d?une demi-journ?e au bureau torontois de la CIBC. La conf?rence d?butera par un repas ? midi.

Pour acheter (site en anglais seulement) une table pour le d?ner des Prix honorifiques de Catalyst Canada, veuillez communiquer avec Joanna Harper, 416 645 5870, canadahonours@catalyst.org.

? PROPOS DE CATALYST
Fond? en 1962, Catalyst est le plus important organisme sans but lucratif vou? au d?veloppement des opportunit?s pour les femmes et les entreprises. ?tabli au Canada, aux ?tats-Unis, en Europe et en Inde, et comptant plus de 500 grandes soci?t?s membres, Catalyst est une source fiable de recherches, d?informations et de consultations sur les femmes au travail.

? PROPOS DES PRIX HONORIFIQUES DE CATALYST CANADA
Les Prix honorifiques de Catalyst Canada (site en anglais seulement) c?l?brent ceux et celles qui d?fendent l?avancement des femmes au sein des entreprises canadiennes. Reconnaissant que ce qui est bon pour les femmes l?est aussi pour l?entreprise, ces d?fenseurs exceptionnels s?engagent personnellement et de mani?re visible ? l??gard de l?avancement des femmes et s?affichent comme de puissants mod?les de r?le pour les dirigeants d?entreprise canadiens.
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